人社部关于延迟退休的方案,2017延迟退休方案最新消息图
在人口老龄化的背景下，延迟退休的问题显得格外惹眼。特别是北京发布的“十三五”人力社保规划确认会落实渐进式延退政策的消息传开以来，更是引起了社会各界的热议，但是就目前而言，关于延迟退休还没有一个具体的方案公布，实际上现在网络上流传的各个版本都不是最后结果，接下来就让我们一起来看看2017延迟退休方案最新消息图。
针对备受关注的“延迟退休年龄”的政策，人社部部长尹蔚民表示，人口老龄化的背景下，如何让社会保障体系更加的稳定和持续，是各国面临的共同挑战。今年，人社部将适时拿出该政策的初稿、向社会征求意见：中国提出，延迟退休年龄的考虑，也是基于人口老龄化大背景下，怎样更加有效的开发人力资源，如何更加公平和持续的推进社会保障制度的建设，而提出来的。当然这个问题，提出之后，社会各界一直有不同的看法，所以我们也力图让大家逐步统一思想认识、逐步达成共识。
正是基于这种考虑，所以我们在制定这项政策是，是基于这样三方面原则：第一，小步慢走、逐步到位，就是一年推迟几个月，经过若干年、十几年，来达到最终延迟退休年龄的界限；第二，区分对待，分步实施。针对当前不同退休年龄群体，有区别的对待；第三，就是事先预告、做好公示。我们政策制订出来后，要向社会进行公示，广泛听取各界意见，在这个基础行再修改完善。而且，政策推出之后，会有一个过渡期，也就是我们如果现在把这个政策拿出来，可能会在5年之后才开始实施，让大家有个心理承受和准备的过程。
按照预定的工作计划，我们今年会拿出这个方案。但还需要经过履行审批程序。我们会适时向社会公布。按照人社部的计划，我国2017年将出台延迟退休方案，2022年将正式实施延迟退休。据悉，今年底，延迟退休初步方案将会出台，并向社会征求意见。参与方案讨论人士透露，第一批退休者延迟退休的期限或将在3至4个月之间。
同时尹蔚民还透露，中国就业正面临着总量压力和结构性矛盾。“十三五”期间平均每年需要在城镇新就业的、以高校毕业生为主体的青年人大约为1500万人，总量压力很大。结构性矛盾表现为招工难和就业难并存。招工难主要是在一些高端岗位、需要技能的岗位，由于技能和岗位不匹配而招不到合适的人选。就业难主要是高校毕业生和一些中低端的人就业比较困难。
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